F Ü H R U N G

Wirksame Führung folgt keinem starren Konzept. Sie ist darauf eingestellt, dass Mitarbeitende unterschiedliche Bedürfnisse haben und Unternehmen in unterschiedlichen Phasen jeweils andere Ausrichtungen brauchen. Je nach Alter, Betreibszugehörigkeit und Persönlichkeit brauchen Mitarbeitende mal mehr oder weniger Gestaltungsräume, Vertrauen, Struktur. Als gute Führungskraft müssen Sie nicht immer alles vorher wissen. Es ist durchaus wertschätzend, wenn Sie einfach fragen oder sich ein Feedback geben lassen. Treten als Mensch in Beziehung.